Concurrence mondialisée, internationalisation des entreprises, dérégulation, avènement de la société numérique génèrent :

• Une obligation de performance qui passe par une remise en cause constante (plus de rentes de situation)
• L’exigence de souplesse, de réactivité, de créativité…
• La nécessité d’intégrer sans cesse les innovations techniques
• La «déspatialisation du travail», l’abolition des frontières entre les pays, entre l’interne et l’externe…
• Des attentes et des comportements différents, notamment dans les nouvelles générations de salariés, une interculturalité à prendre en compte..

Les entreprises, et particulièrement les plus grandes, doivent fortement remettre en cause leurs pratiques managériales.