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Index de l’égalité femmes-hommes 2019

16 mars 2020

Conscient que l’égalité professionnelle est un travail de chaque instant, alter way s’engage depuis de nombreuses années sur l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de chaque collaborateur, sur l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, en matière de recrutement, de formation, de rémunération, de promotion, mais également sur l’égalité de chances, la lutte contre les stéréotypes et sur le respect de la différence.

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose désormais une obligation de résultat et non plus simplement une obligation de moyen. Dans ce cadre, le gouvernement a mis en place un nouvel outil pour les entreprises : l’index de l’égalité femmes-hommes, cet index est basé sur le calcul des 5 indicateurs.

alter way a été éligible sur 4 indicateurs suivants  :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

alter way obtient le score de 83/100. Au travers de cet index, alter way s’engage à suivre et à garantir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de son entreprise.