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Alter Way publie un index de l’égalité à 86 points au titre de 2021
17 mars 2022
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Dans le respect des obligations destinées à lutter contre l’inégalité salariale femmes-hommes, Alter Way publie un index de l’égalité professionnelle à 86 points au titre de 2021.
L’index de l’égalité professionnelle se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises.
Avec un score de 86/100, Alter Way obtient le maximum de points possibles sur 4 indicateurs parmi les 5 qui composent cet index :
- Écart de
- rémunération entre les femmes et les hommes (38)
- répartition des augmentations individuelles (35)
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : aucun retour de congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0)
En augmentation de 3 points par rapport à l’index publié en 2021, ce résultat confirme la dynamique enclenchée chez Alter Way.
Index de l’égalité : plus qu’une obligation, une conviction
Depuis plusieurs années, Alter Way s’implique en faveur de l’égalité des chances et de l’accompagnement des femmes dans leur évolution de carrière. Depuis 2016, Alter way est signataire de la charte « jamais sans elle », mouvement en faveur de la mixité. De plus, Alter Way contribue à la promotion des métiers du numérique auprès des femmes, notamment au travers du programme Femmes du Numérique de Numeum.
Conscient que l’égalité professionnelle est un travail de chaque instant, Alter Way s’engage sur l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de chaque collaborateur, sur l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, en matière de recrutement, de formation, de rémunération, de promotion, mais également sur l’égalité de chances, la lutte contre les stéréotypes et sur le respect de la différence.
Ce résultat illustre la qualité de notre politique Humaine et l’engagement des équipes Alter Way en faveur de l’égalité Professionnelle. Plus qu’une simple obligation, c’est une conviction chez Alter Way.